目前带薪休假成了茶余饭后的事情，但是作为国家来说这个政策还是很好的，但是对于实际施行上应该还得好好推敲才行。
先不说新的假期更改就是更改前的法定假日都会有那么多人在工作，而且很大程度上并没有得到相应的报酬，这主要体现在很多的私营企业及雇主等方面，我们这些打工的心里是很明白的，毕竟现在的工作也不是那么容易就可以找到的。带薪休假一词对于绝大多数人一直以来都是外来词汇，现在大家开始会不陌生了，但是真的会有这个机会吗？有多少单位能真正的施行呢？这个还是个未知数，而对员工来说很多人肯定为此并不踏实，因为万一没有这样的待遇该怎么办？投诉或者上法院都是他们不愿意的，因为那样可能也就意味着失去工作，而不这样做自己应有的权利就可能无法维护，所以届时将有不少人会面临这样的选择。
工作及短暂的补贴来说很多人会毫不犹豫的选择工作，那样就只有放弃自己的权利。这种尴尬处境特别对于那些属于打工一族来说可能更能体现。这样一来国家给的权利就无形中消失了。也许有人会说权利自己要维护，这个说的没错，但是有没有想过维护了权利就得承担本可以不承担得事情，有可能在工作中产生困难或者就直接没工作了，现在工作难找大家心里都明白，所以这些其实都没有什么必要去争论员工怎么去做，每人的难处只有他们自己知道。
其实这个事情我在写出来只是想国家指定了这个权利那就应该有更好的方法去维护，加强这方面的监管尽可能的落实，包括匿名投诉（这个方法只是假设）等等从某种角度上能尽可能的将这项措施更好的落实。同时也希望不敢维护自己权益的还是要大胆的去维护，毕竟那是你自己的权利，是你自己应该得到的权利。